統(tǒng)一服裝定制時，切勿使其顏色過度多種多樣或過度雜亂無章。要不然看上去顏色亂七八糟，或是花哨，都無利于維護保養(yǎng)本企業(yè)的總體品牌形象。因此 ，大體上講，工作服的顏色宜少而不適合多。工作服訂制從總體上，選擇工作服的顏色時，有三點應(yīng)予以高度重視：一是理應(yīng)優(yōu)先選擇選擇本企業(yè)的代表性顏色。在用于營造企業(yè)品牌形象的“品牌形象識別技術(shù)”當中，代表性顏色占有著關(guān)鍵的部位。它特指的是，某一企業(yè)以便反映本身特點、主要表現(xiàn)本身核心理念，而刻意選中一種或多種顏色用于意味著自身。在商務(wù)洽談中，它被普遍地運用于本企業(yè)的標示、徽記、廣告宣傳、宣傳語、商標logo、旗子、工程建筑等各個領(lǐng)域。以之做為職工工作服款式照片的主顏色，亦為一種 性上行駛的做法。依據(jù)顧客的規(guī)定，融合崗位特點、企業(yè)文化、平均年齡、身型特點、衣著習慣性等，從服飾的顏色、面料、款式、造型設(shè)計、配搭等各個方面考慮到，出示 好方案設(shè)計，為消費者打造出富有內(nèi)函及品味的全新升級職業(yè)形象。